单选题2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金
单选题下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（ ）
单选题招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的
单选题劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
单选题（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度
单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能
单选题下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）
单选题在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定
单选题劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（ ）
单选题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发
单选题我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
单选题采用（ ），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生
单选题进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定
单选题组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）
单选题工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）
单选题（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环
单选题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）
单选题（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
单选题（ ）被称为军队式的组织结构形式
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答多长时间考评一次的问题