单选题（ ）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业
单选题售前服务的内容不包括（ ）
单选题（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本
单选题关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ ）
单选题人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）
单选题企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）
单选题（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
单选题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
单选题从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法
单选题（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性
单选题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
单选题绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准，这体现了绩效管理的（ ）
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）
单选题（ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础
单选题在绩效管理系统设计的过程中，（ ）为定义绩效提供了内容上的技术支持
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）
单选题酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）