单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中人的需要不包括（ ）
单选题（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
单选题（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂
单选题某项测量的（ ）又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度
单选题若将工作热情高这一绩效考评指标转化为能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬，就满足了（ ）的要求
单选题消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场
单选题（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出
单选题培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
单选题岗位抽样的作用不包括（ ）
单选题强化职业责任是（ ）职业道德规范的具体要求
单选题员工直接薪酬不包括（ ）
单选题职务与职位的主要区别不包括（ ）
单选题通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点
单选题招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定
单选题（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价
单选题若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度（ ）的要求