单选题绩效管理活动的中心环节是（ ）
单选题影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）
单选题（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法
单选题（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
单选题若将工作热情这一绩效考评指标转化为工作认真，不闲聊，不使设备停机，就满足了绩效管理制度（ ）的要求
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
单选题基于经济人假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性
单选题除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理
单选题对一般从业人员而言，践行纪律的要求是（ ）
单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据
单选题2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金
单选题劳动监督检查时，（ ）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动 场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料
单选题由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）
单选题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
单选题20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型
单选题下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束