单选题应聘申请表的特点不包括（ ）
单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
单选题以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
多选题奖金的特点有（ ）
多选题绩效考评指标的选择依据包括（ ）
多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）
多选题用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）
多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
多选题从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）
多选题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
多选题分阶层脱产培训的特点包括（ ）
多选题在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，这里三方原则是指（ ）
多选题工作和职业的主要区别在于（ ）
多选题人员录用包括（ ）内容
多选题为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（ ）
多选题影响课堂效果的因素有（ ）
多选题内部招聘的优点包括（ ）
多选题财政政策的手段包括（ ）
多选题经济人假设理论中的经济人又称（ ）