多选题劳动法体系的构成包括（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
多选题（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的
多选题心理测验的技术标准包括（ ）
多选题经济性裁员的条件主要有（ ）
多选题在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生
多选题企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）
多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）
多选题选择工资形式的原则包括（ ）
多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）
多选题女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
多选题一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）
多选题关于招聘申请表，说法正确的有（ ）
多选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
多选题下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（ ）
多选题践行奉献职业规范，具体要求包括（ ）
多选题制定劳动定额的基本方法有（ ）
多选题诚信的内涵包括（ ）