多选题客观测评与主观测评相结合的原则，应具体体现在( )的全过程中。
多选题( )属于人力资源开发的主要内容。
多选题面试的实施技巧包括( )。
多选题影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括( )。
多选题根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时，以下对应关系正确的是( )。
多选题员工素质能力测评包括( )。
多选题测评标准体系的类型有( )。
多选题劳动法律关系的种类包括( )。
多选题劳动法的体系包括( )。
多选题行为描述面试的假设前提有( )。
多选题在无领导小组讨论中，想要对被评价者做出比较客观的评价，一般取决于( )要素。
多选题福利的基本构成包括( )。
多选题测评标准体系的横向结构可以概括为( )，从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。
多选题评价中心的主要作用有( )。
多选题对于选拔性测评，理解正确的有( )。
多选题一般能力测评按照测验方式的不同分为( )。
多选题引起素质测评结果误差的原因( )。
多选题对下面( )的量化属于一次量化。
多选题人事测评通常采用的四个指标是( )。
多选题人岗匹配原理指的是( )。