判断题品位分类是一种以事为中心的分类制度。
判断题组织设计的总的原则是指挥统一原则和责权利结合原则。
判断题现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。
判断题任务结构是指任务明确程度和人们对这项任务的认识程度。
判断题公共行政决策的公共性主要体现在决策主体众多。
判断题决策及其执行是人们客观见之于主观的活动。
判断题公共行政领导效率是公共行政领导活动所追求的目标。
判断题传统人事行政以组织工作为中心。
判断题职位分类事在人先。
判断题领导与管理的最大区别在于，管理是一种程序化的控制工作；而领导是一种变革力量。
判断题公共行政决策体制在公共行政决策过程中处于重要地位，整个公共行政决策过程都在它的宏观领导和统筹安排下进行的。
判断题公共行政决策中枢系统是广义的公共行政决策体制。
判断题公共行政领导效能考评可以分为自我考评、上级考评、同事考评和群众考评四种方式。
判断题按照决策主体的人数和决策权力分配的情况，可以将决策分为理性决策和非理性决策。
判断题在影响公共行政职能调整的各种错综复杂的关系中，政府与企业、政府与市场、政府与社会之间的关系成为决定我国公共行政职能转变的关键。
判断题公共行政决策过程中的审查活动是对过去的抉择进行评价的行为。
判断题职位分类制度最早产生于美国，是为适应现代社会发展的需要而运用于公司的一种人事管理手段。
判断题在阶级社会里，公共行政组织的服务性直接来源于国家的社会职能，是国家社会职能的主要表现形式之一。
判断题公共行政职能同国家职能之间没有区别，公共行政职能就是国家职能。
判断题组织设计就是对组织结构和功能的设计。