问答题试述公平理论对企业的启示。
问答题简述保密例外的情况。【华中师范大学2015】
问答题职位权力
问答题紧张症
问答题自尊【上海师范大学2016】
问答题自我表露
问答题大学生李红刚毕业，在一年半里曾在三家公司上班。她最初进的是A公司，在该公司工作轻松，环境较好，她的领导每次在公司大会上给员工分配任务，之后让员工自己去完成，没有其他的严格要求，李红每次完成任务后后发现没有人检查．时间久了，她觉得自己的工作没有得到评价和认可，感觉没意思就辞职进了B机构。B机构是一小型公司，领导者很有能力，每次都是领导者决定公司的一切任务，李红只能认真执行，T作一段时间后，李红感觉自己做的丁作很机械，都是领导规划好的，自己的想法没有机会表达，对工作感到厌烦，于是辞职后又应聘到C公司。C公司是创业公司，领导者平易近人，每次给员工分配任务都是商量着来，悉心听取李红的想法和意见，还关注李红的生活。李红感觉自己的价值在C公司得到认可，并热衷于投入工作。终于，在几次尝试后李红进入了自己喜欢的公司。 请应用管理心理学知识，运用适当的理论对上述事件进行解读。
问答题简述侵犯行为的影响因素。【北京师范大学2016；华南师范大学2015；东北师范大学2012；山东师范大学2014】
问答题抑郁症
问答题结合实际(举例)谈谈内隐社会认知的研究方法。【南京师范大学2016】
问答题牵连观念
问答题光圈效应【华南师范大学2015】
问答题侵犯行为
问答题孤独症的症状表现。
问答题激励
问答题保密例外
问答题对峙
问答题咨询心理学
问答题强迫观念
问答题精神病性抑郁