问答题生存需要
问答题具体化
问答题简述领导和管理的区别联系。【天津师范大学2011；湖南师范大学2015；南开大学2014】
问答题什么是社会懈怠?其影响因素是什么?在组织中如何减少这种影响?【北京大学2013】
问答题领导与管理的区别。
问答题詹姆斯(James)将自我概念划分成哪几个组成要素?【江西师范大学2011】
问答题简述你对精神分析疗法的认识。
问答题岗位扩展
问答题描述精神活性物质的使用、陶醉、滥用以及依赖的差异。
问答题“学习人”假设
问答题猝倒型猝睡症
问答题简述“爱情三角理论”。【吉林大学2013】
问答题创伤后应激障碍【江西师范大学2014；山东师范大学2012】
问答题简述影响服从的因素。
问答题人格障碍为什么可以成为许多疾病的发病基础?
问答题行为事件访谈法
问答题精神活性物质【上海交通大学2018】
问答题心理障碍
问答题在海尔的历史上，这已经是海尔的第四次组织架构大调整，但是这次调整是海尔有史以来涉及资产量庞大、人员最多的一次。这种大规模的变革，一方面会引起公司业务一定时期内的起伏，另一方面也必然会引起公司内部的人事调整，而对于变革前景认识上的歧见或者对于职务务变动上的权利纠纷，都非常容易引起管理层的动荡。 2008年4月17日，青岛海尔发布公告宣布多名高管提请辞职，由于这几名高管多为海尔创业元老并享受公司的管理层股权激励方案，辞职意味着放弃数额不菲的股权激励受益，外届认为海尔管理层的异动可能意味着海尔经营业务存在巨大隐患。在公告发布之后，海尔股价出现连续暴跌，而此后海尔发布的年报也显示，海尔的业绩没有达到预期。 问题：结合材料谈谈组织变革的阻力，并进一步说明解决的策略。
问答题自我性自杀