填空题迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度这两种因素把西方文化分为以下四
填空题组织行为学的研究目的是提高_________、__________及控制人的行为的能力
填空题领导的核心在____________。
填空题美籍德国人__________是著名的社会心理学家，群体动力论的创始人。
填空题当个体和组织从经验和反思中不断学习时，适应型学习便随之产生
填空题激励的影响因素包括________________、________________、_______
填空题企业组织结构形式大致有六种
填空题管理学家_____________认为，成员的期望与组织的实际情况之间至少存在六点差异。
填空题正式会晤一般在__________举行。正式会晤的对象一般是客户的主要决策人
填空题事中衡量方法有观察法
填空题适应型学习中，双环学习是____________。
填空题目标管理的全过程包括三个阶段：组织总目标的设定，组织总目标的分解
填空题团队概念包含的要素主要有____________的人员、人员之间有规律的相互接触、共享绩效目标、团队
填空题“鲶鱼效应”体现的是_______________。
填空题组织行为学的研究对象决定了其研究内容，即研究一定组织中人的心理和行为的规律
填空题对外部顾客即受诊企业要通过_____________、_____________、顾客获利能力
填空题管理咨询是以问题为导向的。管理咨询的理想结果就是____________。
填空题组织中上行沟通的媒介主要包括_______________、_______________、____
填空题学习型团队建立的要点有授权、把任务作为核心、营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛、实现_____
填空题长期取向的价值观注重________________；短期取向的价值观尊重传统，履行社会责任