单选题人们在单独情境下个体差异很大,而在团体中由于行为的常模和团体规范的制约和影响,个体行为差异明显变小,使大家对事物有大体一致的看法,对工作有一定的标准这种现象称为
单选题领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是
单选题俗话说：听其言， 观其行， 而知其人
单选题当组织规模一定时， 管理层次与管理幅度的关系是
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中， 把工作富有成就感、工作成绩能得到承认、工作本身富有挑战性、 职务上的责任感、 职位升迁等因素归为
单选题以享乐主义哲学为基础， 把人看成是非理性的， 天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性观是指
单选题根据霍兰德的性格与职业匹配理论,实际型人格适合从事的工作是
单选题按组织的形成分类， 组织可分为
单选题CI的含义是
单选题不同的气质类型具有不同的行为特征， 表现为活泼好动、 敏捷、 注意力易转移、 兴趣易变换的气质类型是
单选题在领导行为 PM 分析模型中， M 区域代表
单选题伯恩斯和史托克的组织理论， 把适应于不同环境的组织结构划分为
单选题在实际的组织管理中， 强调创造条件、 交互关系、 关心推动员工成长、 支持帮助员工克服困难的领导方式是
单选题交叠群体 组织理论的提出者是
单选题对某人的社会地位、 身份及行为规范的知觉属于社会知觉中的
单选题认为领导者的品质来源于生理遗传， 是先天具有的， 且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者， 这种理论是
单选题美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和
单选题古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的
单选题被后人称为工业心理学之父的是
单选题客观事物纷繁复杂， 人不可能在瞬间全部清楚地知觉到， 只能根据需要选择少数事物作为知觉对象， 这就是知觉的