单选题30.人力资源规划分为长期、中期和短期计划
单选题国家产生的“最纯粹、最典型的形式”是 ( )
单选题构成当代国际社会最基本的实体和单位是 ( )
单选题组织理论的发展阶段不包括 ( )
单选题【 】是对企业资金运筹的总体谋划，是企业财务活动的行动指南。
单选题又被称为全方位绩效考核法或立体考核法的是 【 】
单选题为保障职工在重新就业前的基本生活需求而支付的费用是( )
单选题分析人员通过将行政活动的货币成本和总的货币收益量来进行比较
单选题与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是( )
单选题谈判中，谈判各方简要亮出自己的基本想法，以求为对方所了解，这一阶段是( )。
单选题从国家结构，即中央政权与地方的关系来看，中国封建社会采取的是 ( )
单选题下列不属于职业生涯后期员工的特点的是
单选题人力资源随着人类的繁衍，一代一代地再生出来，这说明人力资源具有 ( )
单选题目前，绝大多数企业采用的组织结构是 ( )
单选题强势政府时期，对具有自然垄断性质的公用事业，美国一般采用的方法是价格管制和（ ）
单选题能力是( )。
单选题所谓的“态度对象”是指态度的( )
单选题某公司除从事汽车产品的生产外，还生产电冰箱、洗衣机、飞机发动机、潜水艇等
单选题行政管理活动的实质和核心是 ( )
单选题某企业以前只生产收音机，后来运用录音技术开发出了收录两用机