判断题在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中，性别差异维度表述的是
判断题组织行为只关注团队之间的相互作用。( )
判断题经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。 ( )
判断题信息的解码即将收到的信息符号理解、恢复为思想，然后用自己的思维方式去理解这一思想。
判断题噪音不属于沟通的过程。 ( )
判断题法约尔认为，整体利益大于个人利益的总和。 ( )
判断题彼得·德鲁克认为：管理就是决策。 ( )
判断题组织文化的管理方式是以柔性管理为主。( )
判断题控制是实现计划的保证，控制的目的是为了实现计划，因此，计划越是明确、全面、完整
判断题按组织内信息沟通的流向，可将沟通分为单向沟通和双向沟通。 ( )
判断题预测是一种推测，因此不需要建立在科学分析的基础之上。( )
判断题组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。 ( )
判断题双向沟通的噪音要比单向沟通的噪音小得多。 ( )
判断题组织中最普遍使用的语言沟通方式有口头沟通、书面沟通和电子媒介沟通。 ( )
判断题实际上管理者就是领导者，而领导过程就是管理过程。 ( )
判断题前馈控制能及时发现偏差，及时纠正错误，是一种较经济、有效的控制方法，也是一种难度较大的控制方法
判断题计划的内容可以概括为“5HIW”。 ( )
判断题接控制是通过提高主管人员的素质来进行控制工作的。 ( )
判断题一般来说，高层管理者更强调技术技能。 （ ）
判断题使人感到满足是激励过程的起点，也是激励存在的基础。 ( )