单选题通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的( )
单选题企业在从事生产经营活动中所持有的经营信念、价值观念和社会观念等被称为( )
单选题根据企业文化的层次，组织的领导和员工共同的价值观属于 ( )
单选题行政道德规范区别于行政法律规范的最基本属性是其（ ）
单选题美国通用汽车公司总裁斯隆提出的组织结构是 ( )
单选题根据企业文化的层次，产品形象属于 （ ）
单选题企业文化的核心和灵魂是 ( )
单选题团队的终极目标是 ( )
单选题依据法律程序，通过群众或群众代表投票表决选拔任用人才的任职制度是
单选题海尔集团提出的“敬业报国，追求卓越”，中国移动通信提出的“创无限通信世界，做信息社会栋梁”
单选题组织要生存和发展，就要提高组织的 ( )
单选题在现阶段，发达国家电子政务的重点强调的都是（ ）
单选题企业内部公共关系实务的重要目的是( )。
单选题企业再造的核心是 ( )
单选题公共关系的本质属性是【 】
单选题在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是( )
单选题企业文化首次出现于 ( )
单选题通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是
单选题15.在进行人员素质测评的过程中，应考虑限制性问题、目标效益与潜在的问题，表明人员素质测评应遵循 【 】
单选题下列选项中，不属于产品部门化优点的是 ( )