多选题政策制定者与执行者和目标群体的信息非对称性，容易造成政策执行
多选题行政型政策研究组织可分为
多选题公共关系危机的特征有 （）
多选题流行的特点包括 （ ）
多选题一个人对工作的行为倾向表现为
多选题员工除了正式或非正式的培训活动外，还可以利用会议及其他舆论工具，如 ( )
多选题企业重组的形式包括 ( )
多选题采用英美法系的同家，除英国和美国外，还有 （）
多选题特别仲裁庭处理集体劳动争议的程序是( )。
多选题使用成本一收益评估方法分析的关键是考虑一个政策或者项目可能带来的所有成本和效益
多选题下列属于微观经济因素的是 ( )
多选题公共政策执行者是政策实施中的能动因素，他们的——的高低决定着政策执行能动性发挥的大小。
多选题研究组织行为学的四个步骤研究过程包括
多选题一定时期内组织外部的社会环境包括有
多选题企业进行市场细分的目的表现在 （ ）
多选题事业单位可以辞退员工的条件是( )。
多选题关于经营领域与组织结构的对应关系，下列表述正确的有 ( )
多选题量化评估建立在（ ）等技术条件的基础上。
多选题影响企业薪酬水平的宏观因素包括 【 】
多选题依据行政决策和担负行政责任的人数来划分，行政组织体制可以被分为【 】