单选题按心智能力功能差异， 卡特尔在 1965 年提出液态智力和
单选题人际关系的心理结构与成分不包括交往中的
单选题提出解冻变革再冻结 的变革步骤的心理学家是
单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中， 以 Y 理论为基础， 强调内部奖励与成就动机， 强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是
单选题人对物体大小的知觉属于
单选题某企业两个部门的领导， 在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜
单选题人贵有自知之明 体现的是一个人对自己身心各方面的认识， 它属于社会知觉中的
单选题人们由于他人的言行不一、 表里不一， 其真实意图被假象掩盖而受迷惑， 对其产生错误认知的现象称为
单选题前面心理活动的经验， 对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响
单选题企业管理过程主要包括两个系统： 社会技术系统和
单选题韩非在《八经》 篇提出：凡治天下， 必因人情
单选题一个组织形成了自己的组织文化的主要标志和标准是
单选题H 同学在生活中能言善辩， 但在大庭广众面前的表现却很拘谨， 不尽如人意
单选题在知觉的过程中， 人们不是孤立地反映客观事物的个别属性， 而是反映事物的整体特性， 这就是知觉的
单选题根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因， 心理契约可分为四类， 分别是投资不足型、相互投入型、 过度投资型和
单选题在有效团队的发展过程当中， 分享信息、 积极进行一些需要妥协的决策等活动， 属于团队发展的
单选题员工对组织与组织目标的认同， 以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指
单选题属于古典组织理论的是
单选题根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的
单选题个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响， 而保持与多数人一致的倾向称为