简答题简述组织承诺及其主要维度
简答题简述强化管理的主要原则
简答题简述虚拟组织及其优势与不足
简答题简述维系团体生存与发展的基本条件
论述题试述从个人角度改善人际关系的方法
论述题试述组织发展的内容以及干预措施
论述题试述社会知觉过程中归因偏差的克服
论述题论述考核与评价领导者的原则和具体方法
论述题联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法
论述题试述激励机制的原则和方法， 并结合实际谈谈如何调动员工的积极性
论述题试述社会知觉过程中归因偏差的克服
论述题试述影响人际关系的因素
多选题每个组织都有自己特定的组织文化
多选题社会认知的有效管理原理和方法主要有
多选题根据知觉所反映的客观对象不同， 可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉
多选题为了有效地进行管理， 法约尔提出了 14 条管理原则， 其中包含
多选题心理过程即心理活动过程， 是人脑对客观世界动态的反应过程
多选题权力性影响力的主要构成因素包括
多选题非正式的团体规范包括
多选题从广义来说， 人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应， 其特点主要包括