单选题（ ）是政策执行的主要影响力量之一，是政策执行的接受者。
单选题整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合，这是指 【 】
单选题虚拟团队的组织边界特征是 ( )
单选题按照行政权力在上级与下级之间分配的不同，行政组织体制可以分为（ ）
单选题庞迪的冲突分析模式中，讨价还价模式的表征是 ( )
单选题组织变革的关键是
单选题下列属于企业薪酬水平影响因素中微观因素的是 【 】
单选题下列选项中，不属于跨国公司战略优点的是 【 】
单选题创建学习型组织的核心在于实现 ( )
单选题企业努力提高产品质量，增加新的功能、特色和款式，调整产品宣传重点，说服顾客购买
单选题生产一个产品的实际成本与如果质量没有出差错时的成本之间的差异，属于质量成本中的( )
单选题当客观存在的分歧、争论、竞争、抵抗等成为人大脑或心理中的内在矛盾斗争，导致人进入紧张状态时
单选题现代组织系统机制完善的根本标志是 ( )
单选题在网上支付系统中，负责客户端数据处理，包括客户开户信息、货币信息以及购买交易历史记录的是
单选题若旨在为母公司创制长期性或探索性新技术，则跨国公司在海外设立的研究与开发机构类型应当是
单选题组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础，这体现了组织行为学的 ( )
单选题17.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( )
单选题智力是指( )。
单选题人的行为的激励过程，就其本质来说，就是 ( )
单选题妥协策略的使用前提是双方都必须 ( )