案例分析题
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案例分析题刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到五一劳动节，正好是声场的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但是刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂里财务科领取工资的时候，发现少了很多，经过询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂房进行了多次协商都没有结果，于是刘某向市劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能够要求领取这5天的工资。
试着分析，机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？
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