问答题[账套][702]华强石化集团
会计年度：2014
以用户名为demo，密码demo，并于2014年3月1日登录财务报表。
要求：
(1)打开D盘文件夹下名为“EQ.rep”的报表文件；
(2)在C4单元中输入公式：QM(“1603”,月,,,年,,)—QM(“1605”,月,,,年,)
(3)在F5单元中输入公式：FS(5101,月,“贷”,,年)。
完成操作后，将表格以“exarn2.xls”为文件名保存在D盘exam文件夹下。
问答题打开“总账系统”，完成以下操作后关闭。 以编号为SR101(A1)，口令为“1”的用户于2009年1月1日登录001(test001)账套进行基础设置。 设置职员档案： 职员编码 职员名称 所属部门 01 A1 财务部 02 A2 财务部 05 A5 市场一部 06 A6 行政部
问答题增加职员档案。(用户名777唐琳，密码777，账套：中华机械制造公司账套【110】，操作日期2014年12月01日)
问答题建立账套 (1) 账套信息 账套号：007 账套名称：云南铜业集团 账套路径：默认 账套启用日期：2009年12月 (2) 单位信息 单位名称(简称)：云铜集团 (3) 核算类型 企业类型：工业 行业性质：企业会计制度 按行业性质预置科目 (4) 基础信息：按客户分类 (5) 分类编码方案 科目编码级次：42222 (6) 增加操作人员 001考生姓名——账套主管，具有系统所有模块的全部权限； 002文清——出纳； 003张婷——会计。
问答题
根据如下资料建立账套，进行账务处理。并编制资产负债表和利润表。
问答题打开“系统管理”功能，建立以下账套后关闭“系统管理”功能。 账套号：001 账套名称：test001 账套路径：默认 账套启用日期：2009年1月 单位名称(简称)：XYZ公司 企业类型：商业 行业性质：新会计制度科目 账套主管：demo 按行业性质预置科目 基础信息“客户分类” 分类编码方案：科目编码级次：4222 客户分类编码级次：11 结算方式编码级次：12 是否启动账套：是(考试时视具体情况而定) 启动系统：总账，工资，固定资产(启动日期：2009年1月1日)
问答题简要分析会计报表的结构。
问答题(操作员：系统主管；账套：101账套；操作日期：2015年1月1日)
新增会计科目。
科目编码：6602-01
科目名称：办公费
辅助核算：单位
问答题在UFO报表系统中，调用报表模板。
问答题Excel表格处理操作 考试要求： (1)计算产品和地区的合计数。 (2)将所有数值型数据水平右对齐，并设置成倾斜显示。 (3)将销售数量最多的产品和地区的合计数显示为红色。 销售统计表 地区 A产品 B产品 C产品 合计 东部 900 1000 1100 南部 820 700 1200 西部 830 400 1400 北部 720 420 1200 合计
问答题(用户名：101；账套：910；操作日期：2012年11月30日)
查询含有“库存现金”科目的付款凭证并显示。
问答题(操作员：王出纳；账套：205账套；操作日期：2015年1月31日)将收款凭证的第0003号凭证取消出纳签字。
问答题(账套：103；操作日期：2013年1月1日)
增加操作员。
编号：44
姓名：刘能
口令：4
所属部门：财务部
问答题按下列要求修改期初余额：110101股票增加98500元；100202某银行减少68300元。并进行试算平衡，确定期初余额录入完成。
问答题(操作员：赵主管；账套：301账套；操作日期：2015年1月31日)1月17日，由于采购乙材料(已入库)，欠三乐电子有限公司贷款17000元。请录入应付单。应付科目：2202 金额：17000 对方科目：1403一02 金额：17000
问答题(用户名：41；账套：401；操作日期：2015年9月30日)
在“正式人员1”工资类别下，定义工资转账关系。
计提类型名称：应付工资
计提比例：100%
部门名称：综合部
人员类别：管理人员
项目：应发合计
借方科目：6602
贷方科目：2211
问答题指定银行科目为银行存款。
问答题(用户名：41；账套：401；操作日期：2013年1月31日)
在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据。
姓名：杨南萧
事假天数：5
问答题Word操作题 (1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。 (2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。 (3)将全文段落设置为首行缩进。 面试你最棒却为何不被录用 工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。 某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
问答题(操作员：刘主管；账套：101账套；操作日期：2014年1月1日)
新增付款方式。
付款方式编码：03
付款方式名称：转账支票
进行票据管理：需要