单选题 陈某在商场金店发现柜台内放有一条重12克、价值4600元的纯金项链，与自己所戴的镀金项链样式相同。陈某以挑选金项链为名，趁售货员不注意，用自己的镀金项链调换了纯金项链。陈某的行为______。
单选题 材料：世界各国军队普遍实行文职人员制度。现代意义的军队文职人员制度对减少现役军官数量、降低官兵比例、有效利用社会人力资源、保持专业岗位人员稳定、促进军官队伍的高度专业化、精干化和职业化发挥了重要作用。
单选题 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是______。
单选题 政府职能的行使离不开______。
案例分析题 某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得不宣布调整对技术人员的津贴政策：按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是公司的津贴激励制度变成了人人有份的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发了一连串的麻烦。该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司领导集中反映意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。 一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订了合同，交了定金。然后按照公司拟定的条件，展开了分售房行动。数千名工龄较长、职务较高的雇员获得了高值商品房。这时一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房，为此决定联合起来闹房，又是采取和前一次相同的手段，并且同样如愿以偿。一系列的事件使员工形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。 问题：
单选题 2021年2月16日，《求是》杂志将发表国家主席习近平的重要文章《在河北省阜平县考察扶贫开发工作时的讲话》。文章指出，农村要发展，农民要致富，关键靠______。
单选题 对外开放的基本格局是______。
单选题 下列选项中哪项不属于全国人民代表大会的罢免范围?______
单选题 一个没有理想的人将______地度过一生，一个没有理想的国家将是一盘散沙；一个没有理想的人必定注重眼前的______，一个没有理想的国家就会变成少数人捞取私利的工具。多年的改革开放已经冲破了旧有意识形态的束缚，人民的认知水平有了极大的提高，现在是重树理想的时候了。
依次填入画横线处最恰当的一项是______。
单选题 “父母是孩子的第一任教师。”这句话表明家庭教育比学校教育更具有______。
单选题 可以操纵变化自变量，但对无关变量不能控制的实验是______。
案例分析题 近年来，共享经济发展的脚步不断加快。H市共享民宿发展迅速，当地政府在管理规范共享民宿发展方面取得了良好的成果。为学习H市的经验和做法，××市政府决定组织公安局、市场监管局、文化和旅游局等部门人员到H市考察学习。
根据以上材料，请你就此事代拟一份文件发到H市。
要求：选择正确的公文类型，格式正确，要点不超过300字。
单选题 设A，B，A+B，A-1+B-1均为n阶可逆矩阵，则(A-1+B-1)-1等于______。
案例分析题 某公司按计划3月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容会很精彩，培训讲师都是在大公司工作过且有丰富管理经验的专家。但很不巧，当时人力资源部工作都特别忙，所以主管权衡再三，决定由手头工作比较少的小刘和小王去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小王做了简单交代。培训期间，小刘和小王听课很认真，对教师所讲内容做了认真的记录和整理。但课间和课后，小刘与小王总在一起，却很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流，两人之间也没有交流培训的收获和心得体会。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训的情况，小刘和小王也没有和同事分享培训的收获。经过一段时间，同事都觉得小刘和小王培训后并没有什么明显的变化。两人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。 问题：
案例分析题 茅岩河全长50多千米，峡谷两岸悬崖峭壁，河段随峰蜿蜒，激流险滩不断，瀑布古木丛生，峡谷风光独特，形成了独具魅力的峡谷型旅游资源。构建茅岩河峡谷经济产业带对振兴L市西线旅游、打造“锦绣潇湘”全域旅游基地具有典型的示范作用。L市文化和旅游局研究决定申请构建茅岩河峡谷经济产业带，市文化和旅游局领导要求就此事向市政府行文。请根据上述资料代拟这份文件。
要求：文种格式正确，内容全面，思路清晰，语言恰当，不超过400字。
案例分析题 随着监管和治理力度的加大，不良“校园贷”问题得到一定程度的改善，然而，仍有部分网络借贷平台逃避监管，继续面向在校生开展贷款业务。
为教育引导广大学生增强警惕不良网贷风险意识，提高防范能力，请你从教育部办公厅的角度面向各省、自治区、直辖市教育厅，拟定一份关于开展校园不良网贷风险警示教育工作的通知。字数在500字以内。
案例分析题 随着旅游业的发展，一些游客不遵礼仪、不讲卫生、大声喧哗、乱涂乱画、过度维权等不文明行为经常发生，严重损害了我国文明古国、礼仪之邦的形象，一些不文明行为在国内外造成不良影响。为此，××市将开展“文明旅游”主题月启动仪式暨公民道德宣传日活动。
请为××市文化和旅游局代拟一份关于开展“文明旅游”主题月实践活动的通知。
要求：条理清晰，内容充实，不超过400字。
案例分析题 李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。”
去年7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。”最近李强在和同事们的聊天中了解到，他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。
在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部主任，问他此事是不是真的？主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时候会给你提薪的。”李强向主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，并开始为自己在公司的前途感到忧虑。
问题：对于李强的忧虑和困惑，可以用哪些激励理论来解释？
案例分析题 入冬以来，A区实验中学的图书馆遭到风雪破坏，请以学校的名义，以2020年一号文件的形式向A区教育局拟写一份公文，反映情况并寻求问题的解决，成文日期为2020年1月6日。
要求：格式规范，内容充实，不超过400字。
案例分析题 王新是一家生产小型机械的装配厂经理，每天王新到达工作岗位时，都随身带一份列出他当天要处理的各项事务的清单。清单上的有些项目是总部上级电话通知他需要处理的，另一些是他自己在一天多次的现场巡视中发现的或者下属报告的非正常的情况。
一天，王新与往常一样带着他的清单来到了办公室。他做的第一件事是审查工厂各班次监督人员呈送上来的作业报告。他的工厂每天24小时连续工作，各班次的监督人员被要求在当班结束时提交一份报告，说明这个班次开展了什么工作、发生了什么问题。看完前一天的报告后，王新通常要同他的几位主要下属人员开一个早会，会上他们决定对于报告所反映的各种问题应采取什么措施。王新在白天也参加一些其他会议，会见来厂的各方访问者。他们中有些是供应商或潜在供应商的销售代表，有些则是工厂的客户。此外，有时也有一些来自地方、省、国家政府机构的人员。总部职能管理人员和王新的直接上司也会来厂考察。当陪同这些来访者和他自己的下属人员参观的时候，王新常常会发现一些问题，并将它们列入待处理事项的清单中。王新发现自己明显无暇顾及长期计划工作，而这些活动是他改进工厂的长期生产效率所必须做的。他似乎总是在处理某些紧急事件，他不知道哪里出了问题，为什么他就不能使自己以一种不这么紧张的方式工作呢？
问题：试从管理职能的角度，对王新的工作做一下分析。