简答题简述组织变革的内容。
简答题企业的社会责任具体体现在哪些方面?
简答题简述领导影响力的来源。
简答题简述霍桑试验的结论。
简答题简述培育管理道德的途径。
简答题简述目标管理的特点。
简答题简述企业对顾客应承担的社会责任。
简答题简述超Y理论的基本观点。
简答题简述组织文化的特征。
判断题管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。
判断题环境是组织赖以生存的土壤，组织只能适应环境。
判断题控制的基本目的就是维持现状。
判断题人员配备的任务是保证人得其位，因人设岗。
判断题供应商、顾客、竞争者属于组织的外部环境。
判断题要进行有效的控制，必须要有组织的保证。
判断题管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。
判断题人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。
判断题人员配备的主要任务就是谋求人与事的最佳组合。
判断题战略决策就是程序化决策。
判断题沟通是保证决策科学的基本前提。