判断题激励通过人们的需要或动机来强化、引导或改变人们的行为。( )
判断题程序化决策往往由企业中、下层管理人员来承担。 ( )
判断题依据现代管理理论的观点,管理就是领导,领导就是管理。
判断题决策是一个动态过程，需要机械地按顺序一步接着一步地做。 ( )
判断题职业生涯规划过程中，我们需要了解自己的价值观，目的之一在于找到这样一家企业或机构
判断题管理要以人为中心，管理者要创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础。 ( )
判断题管理道德只适合于营利性组织的管理问题。 ( )
判断题管理产生于欲望无限性和资源有限性之问矛盾的协调。 ( )
判断题在GLOBE项目所识别出的民族文化的维度中，性别差异维度表述的是
判断题组织行为只关注团队之间的相互作用。( )
判断题经验主义学派认为要通过研究尽量多个组织或管理人员的实践经验来分析管理。 ( )
判断题信息的解码即将收到的信息符号理解、恢复为思想，然后用自己的思维方式去理解这一思想。
判断题噪音不属于沟通的过程。 ( )
判断题法约尔认为，整体利益大于个人利益的总和。 ( )
判断题彼得·德鲁克认为：管理就是决策。 ( )
判断题组织文化的管理方式是以柔性管理为主。( )
判断题控制是实现计划的保证，控制的目的是为了实现计划，因此，计划越是明确、全面、完整
判断题按组织内信息沟通的流向，可将沟通分为单向沟通和双向沟通。 ( )
判断题预测是一种推测，因此不需要建立在科学分析的基础之上。( )
判断题组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。 ( )