判断题一个公司成功的核心因素是以赚钱为目的的。 ( )
判断题一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。 ( )
判断题效率是投入与产出的比值,是衡量管理有效性的唯一标准.
判断题在组织的结构变革中，管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。 ( )
判断题一个高度不确定性的社会遭受着不确定性的威胁，经受着高度的焦虑。( )
判断题正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为
判断题妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。( )
判断题团队是指完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人。 ( )
判断题问题解决团队将来自不同领域的专家组织在一起共同完成组织中的各种任务。( )
判断题领导者等于管理者，二者之间没有区别。( )
判断题自我强度高的人更加可能做他们认为正确的事。 ( )
判断题组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。 ( )
判断题在相对稳定的市场环境中，扁平结构是效率较高的一种组织结构。 ( )
判断题组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。 ( )
判断题多国中心论是一种以全球为导向的观点，认为应该在全球范围内利用最佳方式，雇用最佳的人员来经营
判断题因人设岗是人员配备的原则。 （ ）
判断题虚拟团队是由来自不同领域的专家组成的一个混合式的团队，目的是并肩作战完成各种各样的任务。( )
判断题甘特图是在霍桑试验基础上提出的横道图。( )
判断题社会责任古典观的核心思想是:企业管理者唯一的社会责任就是实现利润最大化 。
判断题领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型