判断题次文化或亚文化与主流文化可以是互相冲突的，也可以是互不相干的，更可能是一种反文化。( )
判断题如果内聚力低、群体的目标对组织有利，则生产率能够提高
判断题按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。 ( )
判断题目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制
判断题人类社会进入阶段社会后，管理依靠国家或组织的权力实行，具有强制性。 ( )
判断题ABC分类法是根据企业不同库存物资的重要程度
判断题平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通。 ( )
判断题在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。( )
判断题项目计划是一次性计划。( )
判断题规则也是一种计划，只不过是一种最简单的计划。 ( )
判断题美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。
判断题人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要
判断题管理产生于欲望有限性和资源无限性之间矛盾的协调。 ( )
判断题从广义上讲，控制就是指“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施
判断题从广义上讲，控制就是指“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施
判断题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。( )
判断题计划帮助管理者消除不确定性并使组织与外界环境变化相隔离。( )
判断题当个体的态度与行为不一致时，他会改变态度或行为，亦或是为这种不一致寻求合理的解释，来弱化这种不一致
判断题独裁式领导将权力定位于每个职工手中。 ( )
判断题规划是为实现组织的长远目标而采取的总计划，是组织选择发展方向、确定行动方针