判断题X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。 ( )
判断题凡是有人群的地方，就一定有非正式组织存在。( )
判断题因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作,使人的潜能得到最充分的发挥.
判断题PEST分析法是分析企业一般环境的方法。
判断题计划工作是高层管理人员的特有职能。 ( )
判断题个体行为的特征包括群体规范、角色、团队建设、领导和冲突等课题。( )
判断题机械式组织也称官僚行政组织，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征。 ( )
判断题管理道德只适合于营利性组织的管理问题。 ( )
判断题绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
判断题控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。 ( )
判断题在人力资源的管理中，以如何激励人、调动人的积极性最为关键。 ( )
判断题西蒙提出的决策标准是“最优标准”。
判断题组织中的成员，尤其是管理人员，需要的创新精神大体一致。 ( )
判断题实际上管理者就是领导者，而领导过程就是管理过程。 ( )
判断题招聘失败主要是因为员工技术技能或经验不足。 ( )
判断题在计划制定过程中，要使计划具有适应性，做到“尽力而为，不留余地”。 ( )
判断题最有可能产生高道德标准的组织文化是有较强的控制能力以及风险和冲突承受能力的组织文化。
判断题沟通障碍是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。
判断题按计划的期限分类，中期计划是指期限在一年以内，以年度计划为主要形式的计划。 ( )
判断题领导者的影响力来源于正式权力。 （ ）