判断题人员配备中的因事择人原则是指要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分发挥。
判断题基层管理者所关心的主要是具体的战术性工作。 ( )
判断题自我管理团队以一种独立的和非正式的方式运行。( )
判断题环式沟通比全通道式沟通的沟通渠道开阔，弥补了全通道式沟通难于迅速集中各方面信息的缺陷。
判断题组织文化具有相对稳定性。( )
判断题外部环境的状况和特点在不断变化，因此组织活动的方向和内容决策也必须频繁地发生变化，以适应环境的变化
判断题在跨文化交流时要学习、研究合作伙伴的文化，才能有效沟通。( )
判断题最大最小后悔值法的决策原则是把可能产生的后悔值降到最低。 ( )
判断题环式沟通比全通道式沟通的沟通渠道开阔，弥补了全通道式沟通难于迅速集中各方面信息的缺陷。
判断题沟通主要以语言为载体。 ( )
判断题决策就是领导者根据所掌握的信息和对有关情报进行分析的基础上
判断题泰勒认为，第一流工人指的是超人。 ( )
判断题组织变革的方式可分为渐进式变革和激进式变革。 ( )
判断题知人善任、选才用人是领导者的基本职能，也是实现决策目标的根本保证。 ( )
判断题密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。
判断题制定计划不用考虑“投入”和“产出”。 ( )
判断题事业部制组织结构的特点是管理实行了专业化分工。( )
判断题对于一个地域分布较广或业务区域涉及较广的组织来说，按产品划分部门是必要和有效的。 ( )
判断题领导者倾向于追求工作任务的完成，并从工作成就中获得满足，这种领导方式的类型为人际关系导向型
判断题授权要因事择人、视能授权。