判断题研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很高。( )
判断题员工多样性的战略利益之一是它可以被视为道德和伦理，以及“正确”的事去做。( )
判断题没有有效的管理，古埃及金字塔也可以完成。 ( )
判断题问题的强度比较大时，我们就不能期望管理者采取道德行为。 ( )
判断题团体意识是指团体内每个成员的意识。 ( )
判断题战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的，而是着眼于未来组织发展的。 ( )
判断题再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念
判断题震荡阶段是群体发展的第一阶段，特点是高度紧张，但是作用最大。( )
判断题内控型的人相信外部力量决定着他们的命运。( )
判断题如果企业承担社会责任就会以牺牲自己的经济利益为代价。( )
判断题为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。( )
判断题决策在管理活动中占据着非常重要的地位。 ( )
判断题在进行全球化经营时，许可证经营和特许经营是两种相似的方式，它们都是通过一次性支付费用
判断题平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门问的信息沟通。 ( )
判断题强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化
判断题六西格玛管理主要是指六西格玛改进，可划分为界定、测量、分析、改进和控制五个阶段
判断题强烈的管理欲望是进行有效管理工作的基本前提。正直和诚实是每个组织成员都应该具备的基本品质
判断题总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。( )
判断题心念和技能可以提升，而要让正确的心念、良好的技能发挥作用，就需要不断地练习、练习、再练习
判断题计划跟不上变化，所以制订计划是没有用的。( )