判断题组织文化的核心是基本信念、价值观和道德观等理念层的内容。 ( )
判断题决策的正确与否，取决于对未来结果所做判断的正确程度。 ( )
判断题高层的、战略性的决策问题程序化、不确性的特征较明显。 ( )
判断题领导者只要有权力，下属就会自然跟从。( )
判断题不确定型决策是指由于存在不可控制的因素，一个方案有可能出现几种不同的结果
判断题中期计划既赋予长期计划的内容，又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用
判断题沟通是为了完成设定的目标，把信息、思想和情感在个人和群体问传递，并达成共同协议的过程。
判断题管理的二重性是指管理既有科学性，又具有艺术性。( )
判断题在组织的结构变革中，管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。 ( )
判断题根据霍桑实验，梅奥提出了“人是复杂人”的观点。( )
判断题共同价值观是组织全体成员对组织的生产经营、产品服务、公众形象、社会声望等的总的观点和看法
判断题霍桑试验的初始目的是要找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径。( )
判断题管理者进行控制时要建立标准，标准应该越高越好。 ( )
判断题预算就是用数字编制未来某一时期的计划，也就是用财务数字或非财务数字来表明预期的结果。
判断题沟通只是语言交流的过程，不包括感情因素。 ( )
判断题研究表明，情绪智力与所有水平的工作绩效正相关。( )
判断题课堂培训特别适合传播具体的信息，但是受训人员参与性差。( )
判断题按照组织的性质，可以把组织划分为政治组织、经济组织、文化组织、公共组织和宗教组织。 ( )
判断题高度集权的组织结构比分权的组织有更高的正规化和标准化。( )
判断题选聘管理干部的主要依据是贡献。( )