判断题组织变革只发生在组织成长的早期。 ( )
判断题组织文化的内容和强度不会影响道德行为。 ( )
判断题在人类早期的发展过程中，四大文明古国的灿烂文化对管理活动有重大的贡献。 ( )
判断题在一个群体中，群体成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。( )
判断题再造理论对管理学最突出的贡献是彻底地改变了两百年来遵循亚当·斯密的劳动分工思想能够提高效率的观念。
判断题目标管理是美国管理学家维克多．弗鲁姆在1954年提出来的，是一种管理管理者的方法。( )
判断题高工作投入的员工更认同和真正关心他们所做的工作。( )
判断题非正式沟通往往以小道消息传播方式进行，易导致信息失真，所以要坚决取缔。 ( )
判断题运营计划趋向于覆盖较长时间以及较宽的领域。( )
判断题员工多样性对组织绩效的一个重要影响是通过增高员工离职率实现的。( )
判断题非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的
判断题如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。( )
判断题在大五模型中，情绪稳定性与工作绩效是正相关关系。( )
判断题在价值链管理中，生产者是价值的最终定义者。( )
判断题团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务，或者任务是独特、不常见的
判断题成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。( )
判断题外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。( )
判断题制定计划不用考虑“投入”和“产出”。 ( )
判断题一个全球性的思维模式是指管理者的管理在跨文化环境中都是有效的。( )
判断题员工多样性专指员工之间的特征差异。( )