判断题精益生产要求“一次做对”“零差错"。
判断题领导四分图理论认为，理想的领导方式是低组织低关心。
判断题公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
判断题领导活动是由领导者和被领导者共同完成的
判断题现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。
判断题领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入到成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。
判断题管理是社会生产力实现的基础。
判断题私人管理的宗旨是谋取和增进公共利益。
判断题“道”是儡家管理思想的哲学基础。
判断题管理决策过程中，系统分析方法适合于所有的决策问题。
判断题法治是老子思想的核心。
判断题蓝海战略理论中，所谓的“蓝海”是指当前业已存在的饱和市场。
判断题决策理论学派提出的决策准则是“最优决策准则"。
判断题公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。
判断题在人员分类管理中，品位分类以“人”为中心。
判断题管理审计是一种内部审计。
判断题精益管理思想认为，可以通过生产拉动消费。
判断题管理起源于人类的共同劳动。
判断题一事物的数值减少，另一事物的数值也减少，则两者为负相关关系。
判断题在组织机构的设置中，管理层次越多越好。