问答题简述职位分类在人事管理中的作用。
问答题简述期望理论的内容。
问答题据《路透社》纽约2015年9月17日电，蔓国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道，将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”，说它的许多雇员工作时间长，还要遭到经理批评与同事攻击，弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说，这实际上带有农厚的行为科学以前的管理理论色彩，那时管理理论的一般特征是，严格定额并约束员工、贬损员工、让员工相互监督和制约、控制员工多出力少拿钱等。专家警告称，实
问答题简述美国学者沙因归纳的社会人假设的主要内容。
问答题简述常见的人事考评偏差。
问答题简述决策中枢系统的主要任务。
问答题简述事业部制组织结构模式的优点。
问答题简述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。
问答题某县地处我国西部，自然环境恶劣，缺水极其严重。政府为此曾于2013年1—4月举行了一次头脑风暴法会议，希望通过专家集体智慧解决缺水问题。会议分两个大阶段若干小阶段进行。第一大阶段，召集若干专家举行畅谈，本着不对任何意见建议发表评论、完全由专家自由畅想、方案建议越多越好、可以取长补短和改进等原则，归纳出了增加河水、雪水、雨水、地下水、再生水等大量的建议和方案。第二阶段，则是召集另外的一批专家，也是遵
判断题面向未来的预防性控制理论认为，管理人员及其下属素质越高，就越不需要进行直接控制。
判断题公平理论认为，职工工作态度与生产积极性主要取决予所获报酬的绝对量。
判断题巴纳德组织平衡理论认为，权威是建立在等级系列或组织地位基础上的。
判断题模拟决策法只用于小型、简单系统的决策。
判断题管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科。
判断题按照管理方格理论，战斗集体型领导是只关心生产和效率，而不关心人。
判断题依据威廉·大内的z理论，J刑管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。
判断题马斯洛的需要层次理论认为，随着年龄增长，人们的低层次需要越来越多。
判断题简单随机抽样需要保证抽样框的充分性，否则可能会违背随机原则。
判断题多维制组织结构模式下，各类产品的产销只能由事业部经理决定。
判断题我国魏晋南北朝时期实行的九品中正制属于职位分类。