单选题企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是
单选题销售类人员的职业特点是
单选题人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是
单选题企业制定人力资源规划的主要目的是
单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为
单选题人力资源管理的核心是
单选题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是
单选题招募日期的具体计算公式为
单选题平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有
单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是
单选题具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是
单选题运用问卷法进行工作分析的优点是
单选题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为 ）
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是
单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是
单选题宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是
问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。
问答题简述人力资源外包的优点和风险。
问答题简述评价中心的特点。
问答题星辉集团的薪酬水平调整 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后，集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑，也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平，因为