问答题简述影响工作设计的行为因素。
问答题试述赫茨拍格双因素理论的主要观点及实战意义。
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
多选题成果型的非经济性薪酬包括
多选题制定人力资源规划的原则包括
多选题基于招募渠道的招募效果评价指标包括
多选题人员选拔的程序模式有
单选题人力资源预测方法中，技能清单法属于（ ）。
单选题同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（ ）。
单选题当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为（ ）。
单选题人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是（ ）。
单选题下列选项中，绩效管理的重心是（ ）。
单选题人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（ ）。
单选题人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（ ）。
单选题基于能力的工作设计的特征是（ ）。
单选题个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（ ）。
单选题企业调整人员供过于求的方法有很多，其中买断工龄的方法是（ ）。
单选题下列选项属于薪酬对社会的功能是（ ）。
单选题企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（ ）。
单选题下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是（ ）。