单选题下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（ ）。
单选题无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（ ）。
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（ ）。
单选题人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是（ ）。
单选题京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（ ）。
单选题职位的数量又称为（ ）。
单选题人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外，另一个是（ ）。
单选题招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（ ）。
单选题针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（ ）。
单选题柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（ ）。
单选题绩效管理中企业可控制的绩效因素是（ ）。
单选题卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是（ ）。
单选题组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。
单选题部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（ ）。
单选题下列选项属于过程型激励理论的是（ ）。
单选题在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（ ）。
单选题小张从基层财务工作做起，通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管，前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于（ ）。
单选题职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。
单选题下列选项属于讲授培训法缺点的是（ ）。
单选题组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（ ）。