单选题一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（ ）。
单选题工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工的方法是（ ）。
单选题按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（ ）。
单选题在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（ ）。
单选题绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（ ）。
单选题组织对职业生涯中期员工管理的任务是（ ）。
单选题人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（ ）。
单选题构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（ ）。
单选题美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（ ）。
单选题美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（ ）。
单选题下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（ ）。
单选题世界上第一个智力测验量表是（ ）。
单选题与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（ ）。
单选题激励过程的基本模式是（ ）。
单选题薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（ ）。
单选题工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（ ）。
单选题工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是（ ）。
问答题简述培训成果转化的环境因素。
问答题试从员工的角度论述薪酬的功能。
问答题简述企业制定招募计划包含的内容。