单选题在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是
单选题相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（ ）
单选题通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）
单选题人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务， 而且要促进员工发展的原则是
单选题提出素质冰山模型的学者是（ ）
单选题己经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ）
单选题以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）
单选题美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的
单选题某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于
单选题下列选项属于精神激励的是（ ）
单选题人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（ ）
单选题激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（ ）
单选题了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
单选题在员工分类培训中，第一层次的培训是指（ ）
单选题在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（ ）
案例分析题SK 公司发展中的困境
SK 公司是国内某著名重工集团公司的生产基地和销售基地
案例分析题福克斯波罗公司的金香蕉奖
美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司
分析论述题背景资料:
SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用
分析论述题背景资料:
以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：
第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性