单选题战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划？
单选题管理人员一般需要具备多种技能。关于高层管理人员的技能，按其重要性程度从低到高排序，正确的是。
单选题对大型跨国公司非常适用。
单选题“日清日结法”的实施程序为。
单选题泰勒的科学管理理论出现在。
单选题进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是。
单选题关于社会人基本假设，正确的是。
单选题下列关于人力资源预测的说法，错误的是。
单选题英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
单选题下列哪一项是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度？
单选题从研究现状上看，下面不属于云计算特点的是。
单选题决策民主化的先决条件是
单选题以下不属于人力资源需求预测的内容的是。
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？
单选题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是。
单选题如果国民收入为零，短期消费将。
单选题不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的？
单选题以下关于图解式评价量表法的表述，错误的是。
单选题劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了。
单选题归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及