多选题效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标。
多选题计划按其所涉及的范围，可分为。
多选题时间数列的影响因素有。
多选题途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有
多选题无形的公共产品包括。
多选题垄断形成的原因有。
多选题组织变革的阻力可归纳为。
多选题关于“经济人”假设观点正确的有
多选题从激励角度来看，内部招聘的作用在于。
多选题管理的两重性首先是指管理的生产力属性和生产关系属性，同时也指管理的。
多选题下列不属于决策中后果预测的基本方法的是。
多选题按内涵的大小，胜任特征可以分为。
多选题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说。
多选题中央银行扩大货币供给的手段包括。
多选题为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有
多选题下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有。
多选题工作岗位分析信息的主要来源有。
多选题战略分析的主要内容和方法有。
多选题依托型职能机构。