单选题根据归因理论，通常被看作内因的原因是
单选题事业生涯的组成部分之一是
单选题根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是
单选题以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是。
单选题面向过程的组织变革，主要是打破。
单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括。
单选题企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是。
单选题美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成的理论基础。
单选题在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？
单选题人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？
单选题企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是。
单选题二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？
单选题人力资源的能力是企业竞争优势的根本。
单选题若产品质量由高到低划分为三个级别：1级、2级、3级，则下列说法中正确的是。
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？
单选题是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
单选题在Word中，将选区的文字设置为加粗和倾斜，可以单击工具栏上的。
单选题根据考核范围的不同，可将考核分为。
单选题销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是。
单选题对于一段两端对齐的文字，只选其中的几个字符，用鼠标单击“居中”按钮，则。