单选题团队建立和工作的心理机制，首先是使团队成员（ ）。
单选题团队规范是（ ）。
单选题构成个体行为动力的是外界推动力和（ ）。
单选题在托马斯冲突管理二维模式中，第一维度是合作性，第二维度是（ ）。
单选题一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的心理特征是（ ）。
单选题将组织视为一种协作系统的观点属于（ ）。
单选题在期望理论看来，如果目标效价很大，期望值很小，人被激发的力量将会（ ）。
单选题领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志，发掘和加强他们积极进取的动力，这体现的是领导的（ ）。
单选题认为管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这是冲突的（ ）。
单选题界定每个角色行为期待的是（ ）。
单选题内驱力理论的主要代表人物是（ ）。
单选题个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是（ ）。
单选题间断—平衡模型适用的群体是（ ）。
单选题适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是（ ）。
单选题非正式沟通中传播效应最高的沟通网络是（ ）。
单选题使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是（ ）。
单选题适用于跨国公司的组织形式是（ ）。
单选题个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动的状态是（ ）。
单选题在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
单选题组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（ ）。