单选题研究群体中各种力量对个体的作用和影响过程的理论称为（ ）。
单选题在非正式沟通中，信息发出者有选择性地寻找对象传播信息的沟通类型是（ ）。
单选题沟通过程的最后一个环节是（ ）。
单选题管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是（ ）。
单选题由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是（ ）。
单选题组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（ ）。
单选题推动人们进行活动的直接原因是（ ）。
单选题最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（ ）。
单选题团队工作的主旨是（ ）。
单选题由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为（ ）。
单选题冲突中最大限度地获得个人利益而不惜牺牲他人的利益的行为意向是（ ）。
单选题在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
单选题一般来说，从众行为源于群体的（ ）。
单选题把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为（ ）。
单选题领导实质上是一种“投入”，而其“产出”表现为（ ）。
单选题学习型组织的关键特征是（ ）。
单选题成就需要理论认为：人有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（ ）。
单选题人们在知觉的过程中，常从或好或坏的局部印象出发，进而扩展到全部的或好或坏的整体印象，这种知觉偏差是（ ）。
单选题口头汇报、书面总结、座谈会、意见等是组织中的（ ）。
单选题组织文化通过产品和员工传播，将组织经营理念、组织精神和形象展示给社会，从而产生强烈的影响，这体现的是组织文化的（ ）。