单选题领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（ ）。
单选题对于目标明确且较容易完成的任务、素质较高的员工、工作条件和人事环境较好的部门，激励频率应当（ ）。
单选题个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工和整合，这个特性是知觉的（ ）。
单选题组织文化的源头是（ ）。
单选题目的性行为主义代表人物是（ ）。
单选题工作满意感实际上是人们的一种（ ）。
单选题在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是（ ）。
单选题组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是（ ）。
单选题组织帮助新员工适应组织文化的过程称为（ ）。
单选题成就需要理论认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（ ）。
单选题组织中同层级部门的细分程度属于（ ）。
单选题下列不属于领导情景理论的是（ ）。
单选题认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是（ ）。
单选题人们对于在某以社会单元中占据特定位置的个体所期望的一套行为模式称为（ ）。
单选题在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。
单选题群体互动的结果小于个体努力累加之和，这种现象称为（ ）。
单选题古典科学管理理论把员工看成是（ ）。
单选题在领导生命周期理论中，下属成熟度有两个维度，一是工作成熟度，二是人性（ ）。
单选题推动人们进行活动的直接原因是（ ）。
单选题内在意识向外部行动的转化，这是（ ）。