单选题当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为（ ）。
单选题企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于（ ）。
单选题组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和（ ）。
单选题在官僚体制中，用来协调组织活动的要素：一是职权，二是（ ）。
单选题要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（ ）。
单选题组织文化最重要的特征是（ ）。
单选题支持知识习得和整合过程的三要素是：启发、重复和（ ）。
单选题成就需要理论属于（ ）。
单选题员工在工作中获得的满足感属于（ ）。
单选题能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（ ）。
单选题集中研究领导工作作风和行为对领导有效性影响的理论是（ ）。
单选题把学习分为单环学习和双环学习，这是（ ）。
单选题为完成某项指定任务或项目而在一起工作的群体是（ ）。
单选题下列选项中表述正确的是（ ）。
单选题把人们应该做什么、不应该做什么的规则称为（ ）。
单选题界定每个角色行为期待的是（ ）。
单选题管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（ ）。
单选题群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着（ ）。
单选题下列不属于权变系统理论代表人物的是（ ）。
单选题建设性冲突显著的特征是（ ）。