单选题组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（ ）。
单选题态度ABC模型中的C指的是（ ）。
单选题提出有效领导的权变模式的学者是（ ）。
单选题破坏性冲突显著的特征是（ ）。
单选题人们的工作满意感实质上是一种（ ）。
单选题下列属于工业社会心理学研究范畴的是（ ）。
单选题团队发展一般会经历三个阶段：组建期、激荡期和（ ）。
单选题在双因素理论中，与保健因素有关的是（ ）。
单选题能够充分反映组织成员之间的分工协作关系的是（ ）。
单选题倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是（ ）。
单选题“自我实现人”的假设认为管理的重点应是（ ）。
单选题组织文化的源头是组织的（ ）。
单选题团队工作的主旨是委托和（ ）。
单选题X理论把人看成是（ ）。
单选题在马斯洛需求层次理论中，起中间过渡作用的层级是（ ）。
单选题群体发展的最高层次是（ ）。
单选题正式把心理学运用到工业管理之中的学者是（ ）。
单选题绩效反馈是一种（ ）。
单选题组织行为学产生和发展的基础，一是组织管理学，二是（ ）。
单选题当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是（ ）。