单选题组织文化创新的载体是（ ）。
单选题组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的（ ）。
单选题振兴组织的关键在于（ ）。
单选题使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是（ ）。
单选题每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和（ ）。
单选题一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这种现象称为（ ）。
单选题下列不能够激发组织成员自主学习动机的因素是（ ）。
单选题领导方式效果最差的类型是（ ）。
单选题沟通网络渠道过多，易造成混乱状态，在浪费时间的同时还影响工作效率，这种沟通网络是（ ）。
单选题界定每个角色行为期待的是（ ）。
问答题法定权
问答题领导权力
问答题心理测验法
问答题简述克服组织变革阻力的策略。
问答题简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。
问答题简述霍夫斯坦德的文化差异的维度。
问答题联系实际谈谈在管理实践中如何预防群体间冲突。
问答题试述组织变革的阻力及克服组织变革阻力的策略。
问答题从众行为
问答题简述群体外部环境的内容。