判断题调解意见书对争议双方具有约束力。
判断题外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
判断题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。
判断题在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。
判断题项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
判断题受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
判断题食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。
判断题总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
判断题劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工
判断题职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
判断题劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
判断题在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
判断题除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。
判断题分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。
判断题劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
判断题全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
判断题劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
判断题计划平均工资=计划工资总额计划平均产值。
判断题劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。