判断题劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。
判断题合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
判断题签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
判断题在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
判断题在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
判断题劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
判断题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
判断题工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
判断题基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
判断题整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
判断题劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
判断题培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
判断题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。
判断题劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
判断题劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。
判断题劳动者处于劳动关系的强势地位。
判断题整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。
判断题由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
判断题劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。