判断题项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
判断题发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
判断题工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
判断题对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
判断题施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。
判断题劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
判断题劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
判断题如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。
判断题对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。
判断题工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
判断题社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
判断题国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。
判断题分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
判断题发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
判断题劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
判断题基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
判断题在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
判断题承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
判断题工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
判断题坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。